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Compétences stratégiques
Compétence · Compétences humaines et professionnelles transversales
Résolution de problèmes
- Reliée à des métiers publiés
- En progression
Métiers reliés à cette compétence dans AGORA (1)
Définition de travail
Définir clairement un problème, rechercher ses causes, comparer des solutions et vérifier l’efficacité de la réponse choisie.
Niveau de technicité : Intermédiaire
Définition de travail — formulation pédagogique provisoire du démonstrateur, appelée à être enrichie et validée.
À quoi cette compétence sert-elle ?
Collaborer, décider et communiquer efficacement dans des situations professionnelles.
Exemples concrets
- Analyser les causes d’un service lent avant de choisir une correction.
- Comparer plusieurs solutions puis vérifier que celle retenue résout effectivement le problème.
Prérequis conseillés
Fondamentaux du domaine « Compétences professionnelles transversales » et compréhension du besoin à traiter.
Domaine stratégique : Compétences humaines et professionnelles transversales
Tendance internationale
Tendance internationale — 2025. Cette information ne constitue pas une mesure spécifique du marché ivoirien.
Périmètre : Monde
Limite : Prospective employeurs 2025-2030; ne prouve pas la demande ivoirienne par compétence.
Ce que l’on sait pour la Côte d’Ivoire
Aucune donnée ivoirienne spécifique à cette compétence n’est disponible dans les sources retenues. Cela ne signifie pas une absence de besoin.
Aucune tension de marché n’est établie pour cette compétence.
Parcours de formation identifiés
Offre de formation identifiée — contenu à confirmer
Indice indirect : ces formations préparent à un métier qui mobilise la compétence. Leur programme n’a pas été vérifié compétence par compétence.
- Licence Systèmes informatiques et génie logiciel (SIGL) — ESATIC, via le métier Développeur logiciel
- Master Systèmes d’information et génie logiciel (SIGL) — ESATIC, via le métier Développeur logiciel
- Cycle ingénieur STIC — voie Informatique (INFO) — INP-HB, via le métier Développeur logiciel
Précautions d’interprétation
À ne pas confondre
Ne pas assimiler cette compétence à un outil particulier : les outils peuvent changer, tandis que le savoir-faire demeure.
- Une tendance mondiale n’est pas une mesure du marché du travail ivoirien.
- Les formations citées ne sont pas vérifiées compétence par compétence.
- Aucune tension de marché n’est démontrée.
- L’absence d’information signifie seulement qu’aucune preuve n’est encore disponible.
- Aucun score ni classement de demande n’est calculé.
- Évaluation du 26/09/2026, pas encore validée.